Medicina del lavoro » Sorveglianza sanitaria »
La sorveglianza sanitaria in azienda necessita di una serie di visite mediche ed esami strumentali, nonché di una corretta e puntuale gestione della raccolta delle informazioni che completano la singola cartella del dipendente.
I dati richiesti di volta in volta sono:
| 1. | l’elenco dei dipendenti da visitare: è necessario conoscere i singoli dipendenti da visitare, lemansioni che svolgono, il protocollo sanitario loro assegnato, la data dell’ultima visita ed il relativo esito; |
| 2. | la cartella sanitaria e di rischio di ciascun dipendente: per ogni dipendente è necessario avere la cartella sanitaria e di rischio aggiornata per consentire una corretta anamnesi prima di ogni visita; |
| 3. |
l’elenco degli esami clinici da effettuare: per ogni dipendente, in base alle singole mansioni ed eventuali patologie personali, è infine necessario conoscere l’elenco specifico degli esami da compiere (diversi di anno in anno in funzione della periodicità specifica) |
L’assunzione e la gestione dell’incarico per la sorveglianza sanitaria prevede:
| 1. | Nomina del Medico Competente in Medicina del Lavoro; |
| 2. | Assunzione incarico di Medico Competente; |
| 3. |
Visite mediche ai dipendenti, anche per mezzo di unità mobili direttamente presso l’azienda; |
| 4. | Stesura ed aggiornamento di un protocollo sanitario formulato in collaborazione con il Medico Competente, che preveda controlli periodici e preventivi mirati ad accertare tempestivamente eventuali alterazioni dello stato di salute dei lavoratori; |
| 5. | Controlli sanitari periodici di idoneità alla mansione tramite l’utilizzo di esami di laboratorio e strumentali; analisi ematochimiche correlate al profilo di rischio lavorativo; |
| 6. | Verbali sopralluogo; |
| 7. | Relazione annuale per ASL |
| 8. | Sopralluogo in azienda per verifica luogo di lavoro e relativo verbale |
| 9. | Controllo e firma del documento DVR |
| 10. | Articolazione visite e prestazioni sanitarie |
| 11. | Aggiornamento piano sanitario |
| 12. | Partecipazione ad eventuali riunioni annuali, |
| 13. | Consulenza per sopralluoghi ASL e contenziosi |